4 ESTILOS COMPORTAMENTAIS, CONHEÇA O SEU!

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Análise do perfil profissional

Imagem:Freepik

PERFIL COMPORTAMENTAL – IDENTIFIQUE SEU ESTILO

DISC: D(Diretivo)

COACHING ASSESSMENT: Executor

ASPECTOS POSITIVOS:

  • Determinada
  • Orientada para resultados
  • Iniciativa própria
  • Competitiva
  • Agressiva
  • Objetiva
  • Ambiciosa
  • Impulsiva

PONTOS A MELHORAR

  • Raivosa
  • Frieza
  • Insensível
  • Irrita-se com lágrimas
  • Aborrece-se com detalhes

 

DISC: (I)Interativo

COACHING ASSESSMENT : Comunicador

ASPECTOS POSITIVOS

  • Descontraída
  • Emotiva
  • Confiante
  • Otimista
  • Informal
  • Comunicativa
  • Participativa
  • Gosta do coletivo
  • Persuade

PONTOS A MELHORAR

  • Falta de autocontrole
  • Desorganizada
  • Atrasada
  • Indisciplinada
  • Não termina projetos

DISC: S(social)

COACHING ASSESSMENT: Planejador

ASPECTOS POSITIVOS

  • Sossegada
  • Paciente
  • Controlada
  • Passiva
  • Tranquila
  • Segura
  • Amável
  • Persistente
  • Comedida

PONTOS A MELHORAR

  • Falta
  • de autoconfiança
  • Pessimista
  • Reservada
  • Lenta
  • Indecisa

DISC: C(Calculista)

COACHING ASSESSMENT: Analista

ASPECTOS POSITIVOS

  • Precisa
  • Autodisciplinada
  • Centrada
  • Satisfeita
  • Bom senso
  • Perfeccionista
  • Tradicional
  • Uniformidade

PONTOS A MELHORAR

  • Pessimista
  • Gosta de sofrer
  • Orgulhoso
  • Critica os outros
  • Temerosa
  • Pessimista

 

D(diretivo) :

TEM NECESSIDADE DE: Realização

NÃO GOSTA DE: Falta de objetividade e ineficiência.

PARA INCENTIVÁ-LA: Vise resultados

I(interativo)

TEM NECESSIDADE DE: Reconhecimento

NÃO GOSTA DE: Rotinas, detalhes. Afasta-se do desprestígio.

PARA INCENTIVÁ-LA: Deixe-o ser notada e admirada

S(social)

TEM NECESSIDADE DE: Associação (pertencer,

fazer parte do grupo)

NÃO GOSTA DE: Intolerância, impaciência e falta de harmonia.

PARA INCENTIVÁ-LA: Dê apoio e atenção, faça-o sentir-se aceito pelas pessoas.

C(calculista)

TEM NECESSIDADE DE: Segurança

NÃO GOSTA DE: Falta de objetividade e ineficiência.

PARA INCENTIVÁ-LA Ofereça segurança e garantias

Fonte: Baseado na teoria comportamental DISC desenvolvida pelo psicólogo de Harvard Dr. William Moulton Marston.

Ferramenta Coaching Assessment -IBC (Instituto Brasileiro de Coaching)

 

 

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